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休產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照常規(guī)工資發(fā)放，而不僅僅發(fā)放基本工資。出于合理安排的原則，當(dāng)公司政策規(guī)定，休產(chǎn)假期間的工資繼續(xù)享受正常的發(fā)放。按照相關(guān)勞動法規(guī)定，休產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)按照員工的正常工作時間和薪資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)發(fā)放。 申報生育津貼則是在產(chǎn)假期后進行的。一般來說，產(chǎn)假期后，如果滿足相關(guān)條件，就可以申報生育津貼，以及享受其他優(yōu)惠政策。同時，還應(yīng)注意遵守國家有關(guān)產(chǎn)假和節(jié)假日的規(guī)定，以及延長產(chǎn)假期間及放假期間規(guī)定。 拓展知識： 為落實“兩個不敷”政策，我國近年來推出了產(chǎn)假政策，其中，產(chǎn)假期間有就業(yè)保障制度，即產(chǎn)假期間，雇主不得解除或者更改勞動合同，實行“保底工資”政策，鼓勵女性全面參與社會勞動，提高女性的社會經(jīng)濟地位。