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一般情況下，建筑公司臨時用工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同是雙方對雙方權(quán)利義務(wù)的約定，是勞動關(guān)系初步形成的法律文件，是勞動關(guān)系的基本憑據(jù)，在勞動關(guān)系中占有重要地位。建筑公司臨時用工的勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，以約定各方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同中，需要明確雙方不可抗力的情況，以確保當(dāng)發(fā)生不可抗力時，雙方權(quán)利義務(wù)得到充分考慮。 此外，勞動合同中還需要明確建筑公司臨時用工的在職期限、薪資待遇、工作時間安排、社會保險、福利待遇等內(nèi)容，以確保雙方的權(quán)益得到充分保障。 拓展知識：勞動法規(guī)定，臨時用工不得超過期限，在規(guī)定的期限內(nèi)，臨時用工的勞動權(quán)利和工資待遇必須與正式聘用的同類勞動者相一致，不得有任何形式的歧視和剝奪。