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支付給員工的勞支仲裁賠償費，1萬元，應當入賬的科目是應付職工薪酬。應付職工薪酬是指企業(yè)按照職工勞動合同規(guī)定，其在一定期間內已完成的勞動而按期或提前付給職工的費用。職工薪酬通常以日薪、月薪、季薪、計件薪等方式發(fā)放，也可以以津貼、獎金、補貼等形式發(fā)放。 在企業(yè)記賬憑證上，支付給員工的勞支仲裁賠償費1萬元，應當入賬的科目是應付職工薪酬，借款方的科目是貸方，貸方由薪資獎金、勞資支出等填寫；貸方科目是銀行存款，借方科目由應付職工薪酬填寫。 拓展知識：應付職工薪酬是企業(yè)最大的流出支出之一，除了按勞動合同等正常支出外，還存在一些非正常支出，比如因員工離職或其他原因，企業(yè)需要支付給員工的賠償金、社會保險費等。由于這些支出屬于企業(yè)的一部分成本，因此必須納入企業(yè)的應付職工薪酬項目的費用統(tǒng)計中。