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被迫離職通知書的法律效力是取決于人事部門正式向被迫離職的員工發(fā)出的，并且經過公司法律部門審核同意后才有效，發(fā)出后即產生法律效力。 被迫離職通知書一般由公司安排發(fā)送，即可視為已經發(fā)出，發(fā)出后即產生法律效力，此通知書被視為公司正式與員工終止勞動合同的憑證，無論快遞是否收到，其法律效力不受影響。 但是，被迫離職通知書發(fā)出，單位才能宣布成功發(fā)出，職工的合法離職才能有效，快遞收到與否，是必然要考慮的一個重要環(huán)節(jié)。因此，在發(fā)出被迫離職通知書后，企業(yè)要通過各種渠道盡快確認職工是否收到該文件，以確保有效的離職通知。 拓展知識：根據《勞動合同法》規(guī)定，任何一方由于嚴重違反勞動合同，可以采取解除合同或者終止合同的措施。被迫離職屬于終止勞動合同，是雙方有一方有違約行為超出可承受范圍，而另一方只能通過終止勞動合同的方式構成解決的一種處理措施。