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答案：一般情況下，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，則工人的勞務(wù)費不能作為工資薪金處理，需要繳納個人所得稅。如果雙方簽訂了簡易版的勞動合同，那么就要遵守勞動合同中約定的有關(guān)薪資計算、發(fā)放、支付個人所得稅等條款，才能把工人的勞務(wù)費作為工資薪金處理。此外，企業(yè)要注意，勞動合同中必須明確標(biāo)明勞務(wù)報酬金額，確保勞務(wù)報酬合法性，否則仍會面臨稅收和勞動監(jiān)察等方面的問題。 拓展知識：勞動合同及計算工資的基本原則是：一是遵循法律規(guī)定；二是尊重社會公德；三是維護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)具有約定雙方職責(zé)、勞務(wù)報酬、薪資計算、工作時間安排、勞動保護等條款，以便勞務(wù)雙方確立明確而合法的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。