免費(fèi)問(wèn)答

是可以的，核定社保的基數(shù)和工資不一致，需要社保實(shí)行差額征收的原則。也就是說(shuō)，在某些情況下，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況向員工支付高于核定基數(shù)的薪酬，但只需要按照核定基數(shù)向社會(huì)保險(xiǎn)基金支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這樣支付的薪酬可以有效保護(hù)員工的利益，也有利于企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)基金的利益。 但是，在此之前，企業(yè)必須先報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)局和勞動(dòng)部通過(guò)落實(shí)差額征收的有關(guān)事宜，并經(jīng)審核后，才算正式實(shí)施。 拓展知識(shí)：差額征收的意義。差額征收的實(shí)施，可以使企業(yè)在保護(hù)員工的利益的同時(shí)，也可以有效減少對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支出，提高雙方的利益，也可以為促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金的健康發(fā)展提供了新的途徑。