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是可以的。確實(shí)可以把臨時(shí)工的薪酬和合同工的薪酬整理在一張工資表上的，可以通過(guò)顯示發(fā)放對(duì)象，費(fèi)用類型，支付方式，收入來(lái)源等欄位，來(lái)區(qū)分兩者的薪酬發(fā)放。但是，在審計(jì)時(shí)，建議公司仍然收集兩種收入來(lái)源的薪酬支出發(fā)票，并將發(fā)票號(hào)單獨(dú)注明來(lái)源，以便審計(jì)檢查。拓展知識(shí)：臨時(shí)工與正式合同工雖然都在工資表上顯示，但可以依據(jù)臨時(shí)工除外金額進(jìn)行薪資分類，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金等都可以針對(duì)不同類型職工發(fā)放，以滿足各類職工的工資情況。