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企業(yè)所得稅匯算報表中應付職工薪酬中的社保通常指的是公司承擔的社會保障金額。企業(yè)應付的社保主要有包括五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些社保和公積金，不管是由公司還是由員工承擔，都屬于企業(yè)應付職工薪酬的一部分，都要納入企業(yè)所得稅匯算報表中應付職工薪酬的項目中。 通常來說，五險一金的社保金額中，有一部分是由公司承擔的，而另一部分是由員工自己另外承擔的，因此社保中的社保金額并不僅僅是公司承擔的，還有一部分是員工自己承擔的。 總的來說，企業(yè)所得稅匯算報表中應付職工薪酬中的社保不僅僅是公司承擔的，其中也包括員工自己另外承擔的部分。此外，由于不同地方的社保政策、辦法及標準有很大差異，企業(yè)所得稅匯算報表中應付職工薪酬中的社保也會有所不同。因此，企業(yè)應盡量熟悉當?shù)氐挠嘘P政策法規(guī)，以確保正確、準確的繳納公司所得稅匯算報表。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》，企業(yè)應繳納的社會保險費及住房公積金費可以作為企業(yè)所得稅的減免項目。