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您好，員工母親去世公司的撫恤金計入應(yīng)付職工薪酬科目。 首先，公司要按照社會保險的規(guī)定，支付給員工的撫恤金應(yīng)記入應(yīng)付職工薪酬科目，此科目可以包括但不僅限于勞動合同薪酬，普通福利費用，特殊補貼，績效獎金，免費宿舍，生日禮物等乃至保險補償?shù)瓤铐棥? 其次，撫恤金應(yīng)遵循做出安排后發(fā)放，應(yīng)以一次性發(fā)放為準(zhǔn)，并記入相應(yīng)月份費用和支出科目，以及個人所得稅科目，并需提供憑證及有關(guān)單據(jù)以備核實提供相關(guān)證據(jù)。 最后，如果撫恤金的金額大于3000 元，或者超過了公司年度應(yīng)付職工薪酬的固定比例，該筆費用應(yīng)以費用報銷的形式發(fā)放，而不是以薪酬發(fā)放的形式，并明確記載應(yīng)付職工費用和支出科目，以及個人所得稅科目等相關(guān)科目。 拓展：除了撫恤金以外，公司還可能為員工提供各種形式的福利，例如帶薪假期，帶薪休假，旅游補貼，餐補等，這些福利應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定記入應(yīng)付職工薪酬科目，并且應(yīng)該按照月計算，這樣會更容易清晰觀察公司的財務(wù)狀況。