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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得擅自提前終止勞動(dòng)合同，對(duì)此行為，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位擅自提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償勞動(dòng)者的損失。 即勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽違法，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向勞動(dòng)者支付賠償。賠償金額是根據(jù)雙方協(xié)議或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)出入的有關(guān)費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。 此外，用人單位擅自提前終止勞動(dòng)合同的，還可能受到行政處罰，如遭到責(zé)令改正等處罰；另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，若勞動(dòng)者因用人單位擅自提前終止勞動(dòng)合同而遭受經(jīng)濟(jì)損失，可以向用人單位申請(qǐng)賠償。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，若因用人單位提前終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)損失和精神損害賠償責(zé)任。