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你好，為了處理計(jì)提工資和發(fā)放工資不一致的情況，首先要確定導(dǎo)致差異的原因，其次根據(jù)原因分別實(shí)施相應(yīng)的處理方法。 1.發(fā)放工資少于計(jì)提工資：一般是由于企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)準(zhǔn)確性不夠，實(shí)際發(fā)放的工資較低，那么根據(jù)實(shí)際出勤的情況補(bǔ)發(fā)差額或給予現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)瓤梢匝a(bǔ)足差額。 2.發(fā)放工資多于計(jì)提工資：出現(xiàn)這種情況，一般是發(fā)放時(shí)個(gè)人所得稅太低或計(jì)提工資太高，那么相應(yīng)的處理方法應(yīng)該是要補(bǔ)繳個(gè)人所得稅，并減少本期賬務(wù)應(yīng)付職工費(fèi)用中的計(jì)提工資。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)把給職工的工資計(jì)入賬戶，即計(jì)入當(dāng)期會(huì)計(jì)利潤(rùn)中的工資成本，但實(shí)際發(fā)放的工資并不會(huì)在當(dāng)期就發(fā)出，而是放入賬戶中，待下個(gè)會(huì)計(jì)期間時(shí)再發(fā)放。