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對于不交社保的員工,可以選擇對公發(fā)放工資,并且將員工的個人信息錄入財務(wù)系統(tǒng),錄入完成后可以生成日常的個稅報表,在準(zhǔn)備支付工資時,需要先將支付的金額計算繳納個稅金額,根據(jù)報表計算扣除后的金額,才會將剩余金額支付給員工。另一種發(fā)放方式是提現(xiàn),即支付給員工當(dāng)時應(yīng)得的報酬,福利費用,但是這種具體實施方式要按照當(dāng)?shù)刎斦块T的規(guī)定來執(zhí)行,比如確定發(fā)放周期,繳納個稅等。 從發(fā)放工資的角度看,對公發(fā)放是更好的方式,因為可以很好地保護公司和員工的權(quán)益,可以在嚴(yán)格按照稅法來繳納個稅。而且如果將發(fā)放的金額錄入財務(wù)系統(tǒng),還可以避免現(xiàn)金流動過大造成的不便。但是,發(fā)放工資不只是發(fā)放報酬,工資發(fā)放還要考慮到創(chuàng)新因素,比如工資結(jié)構(gòu),補貼,股票獎勵等。因此,當(dāng)發(fā)放工資時,企業(yè)也要考慮到多項因素,擇機而發(fā)放。