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根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)放工資是按照月支付的，即每月發(fā)一次，每月不發(fā)工資就要違反規(guī)定，所以1-6月的工資必須分月支付，不能一次性入賬到7月。要是某月未能及時發(fā)放工資，要依法給員工加發(fā)補發(fā)支付，補發(fā)支付要按照正常發(fā)放工資情況，按月發(fā)放，也不能一次性入賬。 此外，即使有合法理由支付工資未按月付，而是以其他方式支付，也不能采取一次性入賬的方式，要嚴格遵守對發(fā)放工資的相關(guān)規(guī)定，例如按月支付，按上月工作發(fā)放，等等。 在付款時，公司應(yīng)按照實際的薪酬支付情況，向員工發(fā)放正確的薪酬，不要支付不正確的薪酬，以免引起勞動者投訴，影響公司正常運營。