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首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，職工的工資應(yīng)由用人單位發(fā)放，不得以其他方式解放或者委托他人代發(fā)。在此情況下，建筑公司應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放該員工的工資，而不得在物業(yè)公司發(fā)放一半工資，否則可能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。 此外，老板在物業(yè)公司發(fā)放一半工資的要求同樣違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定，職工的工資只能由用工單位發(fā)放，不能經(jīng)過(guò)第三方發(fā)放，也不能因?yàn)閭€(gè)人原因而改變發(fā)放方式，否則用工單位可能違反勞動(dòng)法規(guī)定而受到法律制裁。 因此，老板要求物業(yè)公司發(fā)放一半工資的要求是不合法的，建筑公司應(yīng)繼續(xù)按照原定的工資發(fā)放方式，由用工單位全額發(fā)放職工的工資。 拓展： 職工的工資由用工單位全額發(fā)放，除非雙方訂立了勞動(dòng)合同，雙方都明確同意，用工單位可以拆分發(fā)放工資。如果用工單位擅自改變發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或者拆分發(fā)放工資，而未遵照勞動(dòng)合同約定，也可能違反勞動(dòng)法的規(guī)定而受到懲罰。