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? 代發(fā)的工資應用于成本計提，總體來說，我們可以把這部分費用歸入工資成本，但是具體來說，還應根據(jù)原始單據(jù)確定該費用所屬類別。相應地，當對方公司為代發(fā)工資支付工資后，產(chǎn)生的代發(fā)的發(fā)票，應歸入應付賬款進行分攤，當階段結(jié)束，以計提的應付賬款減去實際支付的應付賬款，計提的應付賬款的余額，就是代發(fā)工資的支出成本，需要進行記賬處理。 除了上述的記賬處理操作，還要注意，如果代發(fā)的工資需要支付社會保險款、工傷保險款、失業(yè)保險款，這些費用應當獨立出來，經(jīng)資產(chǎn)負債表分攤，由費用賬戶歸入社會保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金等賬戶計支出。 拓展：企業(yè)應了解自身所屬行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，正確處理代發(fā)工資的記賬和費用分攤，尤其是關(guān)于發(fā)票的記賬，確保公司的財務合規(guī)。