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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定，節(jié)假日上班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照三倍工資支付勞動(dòng)報(bào)酬。有兩種情況：一是請(qǐng)假一天補(bǔ)休的；二是不補(bǔ)休的。如果請(qǐng)假一天補(bǔ)休了，那么依舊要按照三倍工資支付勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說(shuō)，上班日計(jì)費(fèi)時(shí)長(zhǎng)比正常上班日多一天，但付出的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬是不變的。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)法》第四十九條還規(guī)定，在勞動(dòng)者工作期間，用人單位不得提出任何形式的補(bǔ)償或扣減勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者要求補(bǔ)償或扣減勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)給予有效的回復(fù)。這意味著，在節(jié)假日上班時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照三倍工資支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，而不能制定任何補(bǔ)償或扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬的措施。