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制造業(yè)加班費(fèi)的計(jì)算方式通常是根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，簡(jiǎn)單說(shuō)就是按照加班工作時(shí)間計(jì)算比例進(jìn)行計(jì)算。例如，在一些地方，加班工作時(shí)間是普通工作時(shí)間的1.5倍，就可以將普通工資的1.5倍作為加班費(fèi)。 此外，不同的地區(qū)和企業(yè)對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同，有的地區(qū)和企業(yè)會(huì)以加班工作的小時(shí)數(shù)乘以每小時(shí)的加班費(fèi)率來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，例如每小時(shí)50元的加班費(fèi)率，如果加班5小時(shí)，那么加班費(fèi)就是5*50=250元。 拓展：另外，不同的行業(yè)會(huì)有不同的勞動(dòng)法規(guī)，有些行業(yè)會(huì)有最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，比如某些行業(yè)會(huì)有最低100%加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即加班費(fèi)要達(dá)到和普通工資一樣的水平才算合法。此外，有的地方還會(huì)規(guī)定最高的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，比如最高的加班費(fèi)不能超過(guò)300%的普通工資。