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對于這種情況，可以通過人事部門核實(shí)、確認(rèn)來解決?？梢韵炔樵冊撊藛T的工作用人情況，以及該人員是否已經(jīng)指定由扣繳義務(wù)人申報(bào)，如果未指定，可以嘗試指定一個(gè)扣繳義務(wù)人申報(bào)，或者也可以通過申報(bào)人本身的個(gè)人財(cái)務(wù)情況進(jìn)行申報(bào)。另外，也可以嘗試調(diào)整下該人員的采集模式，確保信息準(zhǔn)確采集后再重新上傳。因此，在嘗試解決這種情況時(shí)，可以從多個(gè)方面入手，從而有效避免采集信息不準(zhǔn)確的情況。