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從法律的角度來說，根據(jù)勞動法規(guī)定，當(dāng)勞動者休息時，應(yīng)當(dāng)按照正常工作日給予工資，這種情況下，老板按日工資來支付員工不合法，也違反勞動法和勞動合同中的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)考慮將日工資翻倍，也就是每天300元，最少按固定月工資來支付。 此外，拓展知識：日工資是指按照每天完成一定工作時，由用人單位支付給勞動者的工資，日工資與固定月工資不同，固定月工資計算時只考慮總工資，而日工資計算時考慮的是每天的工資。