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制作工資表的重要性不可忽視，它可以讓你了解公司當(dāng)前雇員所獲得的工資情況，也有助于企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，規(guī)劃雇員薪資范圍和漲薪政策。制作工資表一般包括以下4個(gè)步驟： 第一步，確定發(fā)放日期。需要確定雇員工資發(fā)放的日期，一般來說，每月發(fā)放一次工資，也可以將工資發(fā)放日期設(shè)定在每周的一個(gè)指定的日期。 第二步，確定工資基數(shù)。公司需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)或以雇傭協(xié)議規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定雇員的工資基數(shù)。 第三步，根據(jù)考勤情況計(jì)算實(shí)發(fā)工資?？记谑枪べY表中最重要的組成部分，考勤數(shù)據(jù)可作為計(jì)算實(shí)發(fā)工資的重要依據(jù)。 第四步，發(fā)放工資。完成工資表后，就可以將工資發(fā)放到雇員的薪資銀行賬戶上或要求雇員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取現(xiàn)金。 現(xiàn)在，通過計(jì)算機(jī)的智能化日益普及，制作工資表的過程變得更加便捷、實(shí)用。事實(shí)上，你只需要將員工的考勤記錄輸入系統(tǒng)中，系統(tǒng)就能計(jì)算出員工應(yīng)得的工資，從而制作出準(zhǔn)確無誤的工資表。 拓展知識(shí)：近年來，許多企業(yè)通過采用勞動(dòng)服務(wù)外包模式實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型，可以有效降低人力成本，而且還擁有國(guó)家規(guī)定的稅收優(yōu)惠，大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。