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入職時間為9.6日，轉(zhuǎn)正時間大概在12.5號左右，試用期為三個月，按照國家規(guī)定，在試用期內(nèi)的工資，也就是前三個月的工資必須按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，一般按照本地最低工資標準的80%左右發(fā)放，以免影響個人績效。 績效工資是一種經(jīng)濟實施形式，其主要原則是按照員工完成目標任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，對其計發(fā)報酬，簡單而言就是按照員工完成的任務(wù)、項目實際收益，來進行績效考核及計發(fā)績效工資。 拓展知識：績效考核，也就是KPI衡量指標體系，KPI是指績效考核中的關(guān)鍵績效指標,通常是按照某一行業(yè)的指標去衡量一個公司或者一個個體的績效。KPI的指標體系常常是根據(jù)一個公司的具體情況確定的，主要是按照公司的經(jīng)營理念，用一定的標準去考核是否達到了預(yù)期的效果，比如完成應(yīng)收賬款計提KPI，完成某一客戶訂單KPI等等，最終可以給出一個可以量化的績效獎勵標準，從而激勵員工以此實現(xiàn)自主驅(qū)動，提高公司的綜合效益。