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一般情況下，企業(yè)會選擇和工資分開計算比較好。原因在于：一方面，工資的基礎上計算一次性獎金，可以較好的體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)；另一方面，讓員工更加容易接受這種一次性獎金的形式，也可以控制一定的經(jīng)濟成本，同時還可以更好的來維護企業(yè)的形象，起到一定的社會影響力。 此外，企業(yè)也可以通過單獨報一次性獎金來增加經(jīng)濟效益，使整個表彰的過程更加合理、可控，經(jīng)費的合理使用等等，同時還可以對企業(yè)的營業(yè)收入更好的控制和統(tǒng)計。 總而言之，企業(yè)應根據(jù)實際情況，從企業(yè)利益和員工利益兩方面，來綜合考慮，計算出最佳的解決方案。拓展知識：此外，企業(yè)還可以采取累計獎金的方式，分段計獎，這些方法也可以更好地激勵和表彰員工，讓他們對自身的工作有更強烈的認同和責任感。