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工資在勞務派遣公司發(fā)放，社保在本公司繳納是可以的。具體而言，當勞務派遣公司選擇社保制度時，勞務派遣公司應按照社會保險機構發(fā)布的規(guī)定和政策，在派遣的勞務派遣人員的勞務報酬中，負擔社會保險費用和其他經(jīng)濟補償。派遣公司應按照勞務派遣合同的約定將勞務報酬支付給被派遣的勞務派遣人員，工資和社保費用由派遣公司負責發(fā)放和繳納。而勞務派遣人力資源公司要求派遣企業(yè)和用工單位必須按照有關勞務派遣活動的社會保險標準，對被派遣的勞動者實行社會保險待遇，依法繳納社會保險費。 在此，可以看出，工資在勞務派遣公司發(fā)放，社保在本公司繳納是可以的，但是在此過程中，勞務派遣公司會承擔社會保險費用和其他經(jīng)濟補償?shù)呢熑?，而用工單位也要依法繳納社會保險費。 此外，如果派遣公司要做到勞動權利和義務平等保障，實行社會保險等制度，那么企業(yè)應該在勞務派遣方面多加注意，避免因缺乏相應的制度而無法維護自身權益和合法權益。