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離職補(bǔ)償金一般是指由用人單位給予本單位員工因解除或終止勞動(dòng)合同而發(fā)放的臨時(shí)性津貼性補(bǔ)貼。離職補(bǔ)償金的入賬要按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，離職補(bǔ)償金的入賬主要有三種方式： 1、雙方協(xié)議：離職補(bǔ)償金的發(fā)放及入賬是雙方當(dāng)事人自行協(xié)議的，雙方通過(guò)簽訂離職協(xié)議確定補(bǔ)償金金額，可以通過(guò)其他渠道完成離職補(bǔ)償金的入賬。 2、企業(yè)自行入賬：用人單位按照法律規(guī)定給予離職補(bǔ)償金，可以將該款項(xiàng)直接歸入其本單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)果中。 3、專戶入賬：用人單位應(yīng)將離職補(bǔ)償金存入本單位負(fù)責(zé)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)貼支出的專戶賬戶，再由本單位按照法律規(guī)定給予離職補(bǔ)償金。 拓展知識(shí)：企業(yè)應(yīng)在離職補(bǔ)償金的確定金額時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，綜合考慮當(dāng)事人的實(shí)際情況，同時(shí)要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，離職補(bǔ)償金的最高金額不得超過(guò)兩年工資。此外，勞動(dòng)者“情節(jié)輕微”，雙方協(xié)議無(wú)法解除或者終止工作關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在確定補(bǔ)償款項(xiàng)時(shí)，參考法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照年薪*月數(shù)的系數(shù)確定補(bǔ)償金額。