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根據(jù)中國《勞動法》規(guī)定，勞動者在工作期間累計工作滿一個月的，勞務(wù)報酬應(yīng)按月結(jié)算，且應(yīng)當按當月實際工作時間及勞務(wù)報酬標準計發(fā)。因此，工作四天辭退的員工的薪金應(yīng)算成勞務(wù)費。 在計發(fā)勞務(wù)費中，應(yīng)考慮到實際工作時間，及勞務(wù)報酬標準，并根據(jù)實際情況，給予實際補貼。比如，工作4天所產(chǎn)生的勞務(wù)費，可以按每天1/4的標準計發(fā)，但是如果當月有特殊原因，導(dǎo)致勞務(wù)報酬標準高于一般月份，則可以做出相應(yīng)調(diào)整，按照當月實際勞務(wù)報酬標準來計發(fā)勞務(wù)費。 通常來說，企業(yè)應(yīng)負責計發(fā)勞務(wù)費，勞務(wù)人員應(yīng)當根據(jù)實際情況，辦理勞務(wù)報酬的繳納手續(xù)。 拓展知識： 在勞務(wù)報酬中，應(yīng)當考慮到勞務(wù)人員的基本勞務(wù)報酬、技能勞務(wù)報酬、補充津貼、績效津貼等因素，勞務(wù)報酬不僅要滿足勞動者的日常開支，還要合理評價勞動者的貢獻，以實現(xiàn)勞資雙贏的效果。