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甲公司解除王某勞動合同時應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償金額數(shù)，取決于勞動合同期限、王某在甲公司任職期間實際工作期間、勞動者個人素質(zhì)等。以《中華人民共和國勞動法》第49條為依據(jù)，甲公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金： （一）訂立無固定期限的勞動合同的，支付一個月工資。 （二）訂立固定期限的勞動合同的，支付勞動者本期應(yīng)工作時間內(nèi)按月結(jié)算的正常工資，以及未工作時間內(nèi)按月結(jié)算的正常工資，但總額最多不得超過已完成期限剩余部分月數(shù)的金額。 （三）用人單位以解除或者未滿一年就解除勞動合同的，勞動者有權(quán)享受本單位已發(fā)放的社會保險金，用人單位應(yīng)當(dāng)補足解除勞動合同后未發(fā)放的社會保險金，但應(yīng)按實際發(fā)放的月數(shù)支付勞動者。 因此，甲公司解除王某勞動合同時應(yīng)向其支付的經(jīng)濟補償金額數(shù)具體取決于上述各項條件。 拓展：在《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定，用人單位當(dāng)月用工滿十五天的，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費；未滿十五天的，不用繳納社會保險費。