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公司交的生育保險(xiǎn)，如果女員工懷孕的話，休假期間發(fā)工資的主要是社保局，女員工在懷孕期末次月起，至生育假期滿，期間工資由社保局發(fā)放，支付標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即每月發(fā)放法定生育津貼。同時(shí)，公司也得發(fā)放生育工資，其調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是：保證職工在休產(chǎn)假期間的實(shí)際工資收入，不低于期間的社保津貼收入。即，職工懷孕期末次月起，至生育假期滿，公司工資發(fā)放水平，應(yīng)不低于生育津貼收入。同時(shí)，請(qǐng)注意的是，假如職工在休產(chǎn)假期間因個(gè)人原因放棄社保津貼，公司工資須繼續(xù)發(fā)放，發(fā)放水平不受影響。 拓展知識(shí)：生育假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定，為產(chǎn)婦在生育期間享受的休假時(shí)間，具體是母親產(chǎn)假為98天，其中滿月產(chǎn)假14天，剩余84天，父親產(chǎn)假為15天。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定的生育假時(shí)間是公司企業(yè)文化的一部分，也是履行企業(yè)和員工之間的社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)，有助于建立良好的人際關(guān)系，提高企業(yè)文化水平。