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一般來說，對于算工資，如果是單休，出勤按26天算。具體來說，按照有效工作日計算入職月的有效工作日，離職月的有效工作日和全年有效工作日，區(qū)分倒休和非倒休時間，按有效工作日計算工資。例如，一個月24天考勤，由于每周只有6天工作，有3天倒休，根據(jù)法律規(guī)定，減去3天倒休時間，只有21天的有效工作日，因此，根據(jù)工資標準，按照21天來算工資。 另外，如果是雙休，出勤按30天算，因為每周休息兩天，有效工作日一般都是30天，如果一月有31天，則有效工作日仍是30天，以此來結算工資。 拓展知識：加班工資按有效工日結算，并非計算實際出勤的天數(shù)。例如，一個月有26天的出勤，但由于單休，有效工作日只有21天，如果出勤超過21天，則只有21天的加班工資。如果是在雙休的情況下，則按照有效工作日30天結算加班工資。