免費(fèi)問(wèn)答

對(duì)于人工成本占利潤(rùn)大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該更注重人事費(fèi)用利潤(rùn)率勝過(guò)人工成本利潤(rùn)率。因?yàn)?，人事費(fèi)用利潤(rùn)率能夠反映出企業(yè)管理是否科學(xué)有效率，人員素質(zhì)。而人工成本利潤(rùn)率只重視企業(yè)是否能夠以低成本獲得較高利潤(rùn)。 一方面，一個(gè)企業(yè)起到節(jié)約人事費(fèi)用的作用要比節(jié)約人工成本更重要，所以通過(guò)把握人事費(fèi)用利潤(rùn)率，企業(yè)可以有效控制人事費(fèi)用費(fèi)用，從而提高企業(yè)的效益。另一方面，企業(yè)人事費(fèi)用利潤(rùn)率也可以反映出企業(yè)人力資源管理水平，以及管理者的能力。 拓展：若企業(yè)想要提高人事費(fèi)用利潤(rùn)率，則需要對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，以有效搭建企業(yè)管理機(jī)構(gòu)，以提高企業(yè)內(nèi)部溝通和協(xié)同效率；同時(shí)，企業(yè)需要把握有效勞動(dòng)力成本，注重人才引進(jìn)和存留，提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。