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這個情況不合法，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全勤獎是勞動者完成合同期滿應(yīng)得的一種績效獎勵，在勞動者辭職前，其應(yīng)得的全勤獎無權(quán)被扣除。而按照相關(guān)勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同，勞動者只上六天就辭職，已經(jīng)違反了該勞動合同，此時，用工單位沒有權(quán)利對勞動者扣除全勤獎。 此外，勞動者應(yīng)在工資單上展示他們應(yīng)得的各種福利，如員工社會保險、全勤獎、勞動獎等，有關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把這些條款列入勞動合同，除此之外，企業(yè)還需要清楚地記錄雙方工作時間，合理安排勞動者的工作。