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工資計(jì)提發(fā)放后，期末余額可能還有剩余金額。具體來(lái)說(shuō)，如果上一個(gè)月的薪金計(jì)提金額大于發(fā)放金額，期末余額就會(huì)有剩余金額。例如，上個(gè)月薪金計(jì)提2萬(wàn)，發(fā)放1.5萬(wàn)，則期末余額就會(huì)有0.5萬(wàn)剩余金額。 這部分剩余的金額，一般會(huì)在下個(gè)月的薪金計(jì)提中減少，即減去本月的工資計(jì)提金額，從而減少支付給員工的工資金額。有利于企業(yè)管理資金流動(dòng)，使員工收入不至于出現(xiàn)過(guò)大波動(dòng)，易于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。 此外，發(fā)放工資的期末余額還有另一種情況，即上個(gè)月的薪金發(fā)放金額大于計(jì)提金額，此時(shí)，期末余額就會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的增加。此時(shí)，公司可以再次調(diào)整本月的薪金計(jì)提，增加薪金發(fā)放金額，從而補(bǔ)償員工在上個(gè)月的收入波動(dòng)，一定程度上得到員工的正面評(píng)價(jià)。 從上述分析可以看出，工資發(fā)放期末余額的處理是非常靈活的，企業(yè)可以根據(jù)具體情況，合理地把握資金流動(dòng)，使薪資支出更加合理、合理，有利于員工和企業(yè)雙贏。