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食堂燒飯阿姨們的工資應(yīng)該計入職工福利費。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工資的計算應(yīng)該包括應(yīng)付職工的薪金和福利。如果某企業(yè)給雇員支付的福利不滿足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，那么，雇主必須向公司支付福利費用。由此可見，工資福利費是公司規(guī)定的福利制度，包括了食堂燒飯阿姨們的工資，以及其他可能的福利支出。所以，食堂燒飯阿姨們的工資應(yīng)該計入職工福利費，以此來保證企業(yè)向工人支付合法的福利待遇，以達(dá)到更好的員工體驗。 在企業(yè)福利方面，除了規(guī)范的薪資福利外，還應(yīng)考慮更多的形式來提高員工的福利，例如通過健康管理、假期休息和其他活動來實現(xiàn)企業(yè)的員工滿意度。通過改善企業(yè)的福利制度，可以為企業(yè)提供更多的競爭優(yōu)勢，從而達(dá)到更好的經(jīng)濟效益。