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按照《勞動法》第三十五條規(guī)定：兼職員工的勞務(wù)費可以按照職工薪酬核算。根據(jù)兼職員工聘請函上明確的工作內(nèi)容、作息時間，通過兼職員工提供的勞動成果計算工資，以及根據(jù)標準工資表中的月薪工資核算法，來計算勞務(wù)費。具體的核算方法常根據(jù)企業(yè)和兼職員工之間的勞務(wù)合同確定，包括按時間核算工資、按工作內(nèi)容任務(wù)完成付款等等，都可以按照職工薪酬核算。 拓展知識:此外，一般來說，兼職員工的勞務(wù)費可以根據(jù)兼職員工的學歷水平、完成的任務(wù)內(nèi)容及時間來確定其工資，但實際上，這也受到勞務(wù)合同的約束，雙方可以約定兼職員工的最低工資，也可以根據(jù)實際工作效果進行調(diào)整。建議企業(yè)在簽訂勞務(wù)合同時多加考慮，盡量避免發(fā)生勞務(wù)糾紛。