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工資表是支付的時(shí)候附上，但計(jì)提可以作為一種參考依據(jù)，不同企業(yè)會(huì)有不同的工資表管理方式，但在支付的時(shí)候一定要提供正式的工資表，以維護(hù)職工和企業(yè)之間的利益和權(quán)利。 工資表一般會(huì)包括職工的具體信息，例如：姓名、銀行卡號(hào)、身份證號(hào)、崗位信息、級(jí)別、工資、補(bǔ)貼、其他福利等，確保職工的收入得到合理的分配。 此外，為了更好地管理財(cái)務(wù)，一些企業(yè)也會(huì)采用計(jì)提工資的方式。在計(jì)提工資時(shí)，企業(yè)會(huì)按月或按季提前給職工一定比例的工資，這樣在最后一個(gè)季度，可以把剩余的工資一次性發(fā)給職工，以節(jié)約企業(yè)的管理成本。 拓展知識(shí)： 根據(jù)《工資支付管理規(guī)定》，給職工發(fā)放工資時(shí)，要按照轉(zhuǎn)帳、現(xiàn)金或支票三種方式之一支付，支付形式應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工與企業(yè)就支付形式達(dá)成一致，協(xié)商后并報(bào)企業(yè)有關(guān)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。