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計(jì)提工資指的是企業(yè)發(fā)生的一部分經(jīng)濟(jì)支出在短期內(nèi)預(yù)先實(shí)行分期支付，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，需要在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中做相應(yīng)的計(jì)提。在計(jì)提工資的具體時(shí)間安排上，一般是按照當(dāng)月進(jìn)行當(dāng)月的工資計(jì)提，可以是當(dāng)月應(yīng)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金或者津貼等，也可以是下個(gè)月發(fā)放的工資。但應(yīng)保證當(dāng)月計(jì)提的金額不低于下個(gè)月凈發(fā)放的金額，確保月末的凈發(fā)放不受影響。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資的目的是為了在財(cái)務(wù)報(bào)告中客觀反映出企業(yè)的支出，并通過(guò)計(jì)提分期把短期支出彌補(bǔ)到長(zhǎng)期支出體系中，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)政支出的合理化分配和長(zhǎng)期穩(wěn)定性。此外，計(jì)提工資也可以減少稅收，有效優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)成本。