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一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工的工資可以算入殘保金的工資總額中，但有一些要求需要滿足： 1. 殘疾認(rèn)定的實(shí)際就業(yè)情況，比如，臨時(shí)工的就業(yè)情況需符合法定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并在實(shí)際就業(yè)期間，接受行政機(jī)構(gòu)的認(rèn)定； 2. 臨時(shí)工在同一單位就業(yè)期限，要超過(guò)殘保金支付最低要求的一個(gè)季度，即超過(guò)90天，就可以把臨時(shí)工的工資納入殘保金的工資總額中； 3. 殘保金的工資總額需要符合最低的要求，比如，一個(gè)月的工資超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)的50%，就可以把臨時(shí)工的工資納入殘保金的工資總額中。 總之，一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工的工資是可以算入殘保金的工資總額中的，但是要滿足相應(yīng)的要求，才能保證殘保金拿到滿額發(fā)放。拓展知識(shí)：殘保金是指國(guó)家按照法定規(guī)定，為居民辦理殘疾人證的殘疾人提供的一種特殊的保障金，旨在幫助殘疾人提高生活水平。