免费问答

員工請(qǐng)假回家照顧病人的工資計(jì)算受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法的保護(hù)，對(duì)于25天的照顧期，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在照顧期內(nèi)，只要員工符合法定條件，他們將享受國(guó)家規(guī)定的基本工資，平均按月發(fā)放，每月的薪酬按照員工當(dāng)月正常工作日計(jì)算，在照顧期間缺勤的工作日，以基本工資減半支付。例如，正常工作日當(dāng)月支付工資為1000元，25天缺勤，那么缺勤25天的工資總額=1000元-25*1000/30=833.3元。 拓展：另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)有關(guān)照顧期社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定》的規(guī)定，作為員工的父母或子女的照顧期最多可以是45天，若員工在照顧期間發(fā)生工傷或者疾病，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定再延長(zhǎng)30天。同時(shí)，在照顧期間，員工可以申請(qǐng)照顧補(bǔ)貼，申請(qǐng)條件由本單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助政策進(jìn)行解釋。