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一般來說，個(gè)人部分社保是不能計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的。原因是：一方面，社保是雇主和雇員雙方承擔(dān)的，而雇主負(fù)責(zé)繳納的部分并不直接反映在職工的薪酬支出上；另一方面，由于雇員的社保個(gè)人賬戶的獨(dú)立性，社保的付款直接由雇主繳納給個(gè)人帳戶，不經(jīng)過職工的雙方。 因此，計(jì)提的時(shí)候，個(gè)人部分的社保應(yīng)該單獨(dú)做其他應(yīng)付款進(jìn)行登記，應(yīng)付職工薪酬科目里面不能做進(jìn)去。 此外，雇主與雇員之間有社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)義務(wù)，用于滿足失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)入賬后，雇主應(yīng)按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)目正確登記在賬戶明細(xì)中，加以審核，并且正確計(jì)提及折舊，以保證會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確性和完整性。