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五月份放了三天假，那么有關(guān)這三天是否有工資，就要根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的具體約定來(lái)定奪了。一般來(lái)說(shuō)，雙方合同里規(guī)定的休息天數(shù)，如果正常請(qǐng)假的話，是可以計(jì)算工資的，而放假的這三天，如果是有工資，那么就要看雙方就這三天是否有細(xì)則來(lái)約定；如果沒(méi)有細(xì)則，那么這三天是否可以計(jì)算工資，雙方又可以通過(guò)磋商來(lái)解決。 拓展知識(shí)： 放假期間，勞動(dòng)者的工資權(quán)利依然存在，勞動(dòng)者在放假期間仍有獲得工資的權(quán)利。但是，結(jié)算放假期間的工資一般會(huì)有不同的方式，比如：A、計(jì)實(shí)出勤工資；B、按照給定的標(biāo)準(zhǔn)給付固定工資；C、按照實(shí)際收入給付工資；D 、按照工作天數(shù)比例給付工資等。所以，勞動(dòng)者和用人單位在雙方勞動(dòng)合同中應(yīng)該清楚地明確放假期間結(jié)算工資的方式，以免出現(xiàn)付款爭(zhēng)議。