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工資計算通常根據(jù)企業(yè)的制度來定，廠長和倉管的工資一般由企業(yè)的收入和利潤情況決定，不同企業(yè)采用的方式也不盡相同。一般情況下，廠長和倉管的工資由企業(yè)按照制度計算，其中廠長薪資多采用制造費方式，即根據(jù)其負(fù)責(zé)的廠房的運(yùn)營情況，分配一定比例的成本額外獲得制造費；而倉管薪資多以管理費方式來計算，即根據(jù)倉庫和產(chǎn)品儲存情況，分配一定比例的成本，以獲得管理費。拓展知識：企業(yè)在計算廠長和倉管的工資時，往往根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，設(shè)定不同的激勵機(jī)制，比如以把公司發(fā)展的目標(biāo)和終極利潤作為激勵機(jī)制，以達(dá)到企業(yè)和員工受益的雙贏的結(jié)果。