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資產(chǎn)負債表中，如果應(yīng)付職工薪酬期末余額為負數(shù)，可能是因為公司在記賬支付職工薪酬上存在失誤，或者是超出公司在財務(wù)報表上登記的花費額度，導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬支出超出公司可用資金，從而產(chǎn)生負數(shù)。另外，當公司應(yīng)付職工薪酬分期付款的時候，如果公司的實際付款時間超過了財務(wù)報表上記載的支付時間，將導(dǎo)致賬面上的應(yīng)付職工薪酬期末余額出現(xiàn)負數(shù)。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬期末余額出現(xiàn)負數(shù)時，應(yīng)采取合理的措施：首先應(yīng)及時查明原因，確認賬面上的應(yīng)付職工薪酬是否實際付款，核實是否存在賬務(wù)失誤；其次，將期末余額補足為正；最后，為防止未來再出現(xiàn)類似負債，應(yīng)改進職工薪酬管理流程，確保賬務(wù)的準確性，完善職工薪酬發(fā)放的監(jiān)控機制，確保薪酬發(fā)放不超出公司財務(wù)規(guī)定和實際可支配資金。