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老師你好，很高興能收到您的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，臨時雇傭應當簽訂書面勞動合同，因此臨時用工工資應當計入工資表中。 除了根據(jù)勞動合同法外，在臨時用工的計算工資中，企業(yè)應當考慮合同期限、級別規(guī)定的工資標準、工作量和完成情況以及勞動者履行勞動合同期間的表現(xiàn)等因素，并根據(jù)這些因素確定最終的工資標準。此外，企業(yè)還需要根據(jù)當?shù)赜嘘P規(guī)定及企業(yè)規(guī)定，確定獎金、補貼及其他津貼的發(fā)放標準，并納入工資表中計算。 拓展知識：臨時用工可分為獨立用工、短期用工和特定任務用工三種，獨立用工指用人單位與勞動者之間未經(jīng)任何代理的以書面勞動合同形式約定的用工關系；短期用工指用人單位與勞動者之間簽訂的固定期限勞動合同，期限為一個月以內(nèi)；特定任務用工指企業(yè)與勞動者之間有針對性地簽訂勞動合同，勞動者完成特定任務后，勞動關系結(jié)束。