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缺勤請(qǐng)假扣款應(yīng)當(dāng)放在工資表的應(yīng)付工資前面，報(bào)工資時(shí)，工資金額是扣除扣款（比如缺勤請(qǐng)假的扣款）或加上獎(jiǎng)金（實(shí)發(fā)工資）后的金額。報(bào)結(jié)算工資時(shí)，應(yīng)付工資是根據(jù)當(dāng)月考勤情況綜合給予調(diào)整并減除應(yīng)付工資前面的缺勤請(qǐng)假扣款后才計(jì)算出來的最終發(fā)放給員工的金額。 如果在報(bào)工資時(shí)，沒有結(jié)合缺勤請(qǐng)假扣款進(jìn)行結(jié)算，會(huì)導(dǎo)致報(bào)工資所顯示的金額不準(zhǔn)確，無(wú)法得出最終要發(fā)放給員工的正確工資金額。因此，在編制工資表時(shí)，應(yīng)將缺勤請(qǐng)假扣款記入應(yīng)付工資前面的一列，以便在報(bào)工資時(shí)調(diào)整計(jì)算，準(zhǔn)確計(jì)算每人的實(shí)發(fā)工資。 拓展知識(shí)：一般情況下，企業(yè)在報(bào)工資的時(shí)候，有的會(huì)根據(jù)員工的考勤情況，對(duì)考勤扣款進(jìn)行綜合給予補(bǔ)償，以讓最終員工發(fā)放的工資金額符合企業(yè)的薪酬政策，以及保護(hù)員工的有效薪酬權(quán)益。