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按照相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)采取稅前扣款的方式進行社會保險及醫(yī)療保險的繳納，此種情況下，將在計算員工的應(yīng)發(fā)薪酬時，直接從薪酬中扣除該企業(yè)應(yīng)繳納的社保與醫(yī)保費用，然后傳達至當(dāng)?shù)厣绫＜搬t(yī)保機構(gòu)，最終支付給機構(gòu)，因此自然人扣繳端進入工資薪金申報時，需要按應(yīng)發(fā)計工資在稅前扣除社保和醫(yī)保的金額。從本質(zhì)上來說，稅前扣款和稅后扣款的區(qū)別就是，稅前扣款是在應(yīng)發(fā)薪酬中作減法，稅后扣款是在實發(fā)薪酬中作減法。 相比之下，當(dāng)企業(yè)采取稅后扣款的方式進行社會保險和醫(yī)療保險的繳納，即由企業(yè)計算員工的實發(fā)薪酬，再從計算出的實發(fā)薪酬中扣除企業(yè)應(yīng)交社保和醫(yī)療保險費用，最終支付給機構(gòu)，此時有利于稅收負擔(dān)減輕，對于某些薪酬總額很低，一旦采取稅前扣款，就會導(dǎo)致員工實際獲得薪酬非常低，稅后扣款可以減輕員工的稅收負擔(dān)，提高員工實際收入水平。