问题已解决
老師,應聘時有告知節(jié)假日調休,但不付三倍工資,合法嗎?我們行政說應聘的時候說了,然后這個企業(yè)比較特殊,不能做到每個人休息,所以只能調休,也不會支付三倍工資。
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這種情況并不合法。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,在法定節(jié)假日期間,勞動者的勞動時間應當按照三倍工資進行計算。即使企業(yè)情況特殊,每個人不能休息,也不能不依法支付勞動者三倍工資。此外,如果企業(yè)調休,要支付勞動者全額的工資,而不是只給調休后的工資??偠灾绻髽I(yè)想違反法律規(guī)定,減少安排節(jié)假日勞動者休息事實上,勞動者是不應該受到不公平待遇,如果拒絕就會影響關系,所以建議必須按照法定要求支付勞動者三倍工資。
此外,企業(yè)還應當加強勞動者工作安全意識,加強勞動者安全防護措施,把人民的身體健康放在首位,保證勞動者的安全,使得勞動者能夠健康活動,并且勞動效率也得以提高的同時,還可以減少企業(yè)處理交通事故,勞動爭議等糾紛的費用開支,也進一步促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2023 01/21 20:25
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