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中秋發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，即單獨(dú)計(jì)入一個(gè)科目（如應(yīng)付節(jié)日費(fèi)科目），不直接計(jì)入福利費(fèi)。 根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第90號(hào)準(zhǔn)則“職工薪酬”的規(guī)定：“對(duì)于企業(yè)每年發(fā)放的節(jié)日費(fèi)，一般應(yīng)分別計(jì)入不同的科目，而不是全部計(jì)入職工薪酬科目。節(jié)日費(fèi)應(yīng)按企業(yè)實(shí)際支付情況分別計(jì)入不同科目?！? 因此，中秋發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)應(yīng)該按實(shí)際發(fā)放的金額計(jì)入不同的科目，如應(yīng)付節(jié)日費(fèi)科目、社會(huì)保險(xiǎn)科目等，而不是直接計(jì)入福利費(fèi)科目。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)所有應(yīng)收賬款的重要組成部分，是企業(yè)最大的流動(dòng)資金。它主要記載給職工發(fā)放的薪酬、補(bǔ)貼以及職工福利及其他應(yīng)付的費(fèi)用，如節(jié)日費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。