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老師好，辭退試用期員工補(bǔ)償方案有很多，首先要看試用期員工的勞動(dòng)合同，明確解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。如果沒有特殊說明，辭退的試用期員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法訂立的勞動(dòng)合同約定支付補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)月工資額按照一定比例支付補(bǔ)償金，例如按照工作時(shí)間的一個(gè)月月工資的三倍支付。 此外，在確立補(bǔ)償金方案時(shí)，還要考慮到試用期員工是否有補(bǔ)償權(quán)利，例如試用期服務(wù)期滿，如果因被辭退而未享受津貼，要求公司補(bǔ)償該津貼；或者在試用期內(nèi)限定的試用期服務(wù)期滿而未獲得聘用的，公司還需支付一份報(bào)酬以補(bǔ)償其辛苦勞動(dòng)，以及負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)關(guān)系，另外還要尊重試用期員工的勞動(dòng)權(quán)益，通過簽訂良好服務(wù)協(xié)議來確保試用期員工能夠得到合理的補(bǔ)償。 拓展知識(shí)：另外，終止試用期員工的補(bǔ)償也可以視具體情況而定，考慮到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況以及試用期員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活考慮開出一定的補(bǔ)償金，幫助他們盡快找到新的工作崗位。