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經(jīng)紀代理服務-人力資源外包服務是指企業(yè)將部分或全部的人力資源管理工作外包給專業(yè)的經(jīng)紀代理服務機構(gòu)，其主要職能包括：招聘、培訓、考核、派遣、勞動關(guān)系管理等等。外包業(yè)務分為全程外包和部分外包。全程外包是企業(yè)將所有的人力資源管理工作外包給專業(yè)的經(jīng)紀代理服務機構(gòu)，經(jīng)紀代理服務機構(gòu)需負責企業(yè)全部的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、考核、派遣等；而部分外包則是企業(yè)將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的經(jīng)紀代理服務機構(gòu)，只需部分服務費用，而其他的服務事項仍由企業(yè)原有的人力資源部門負責。 外包服務費用入賬模式主要有全額入賬和部分入賬兩種方式。全額入賬即企業(yè)將所有服務費用一次性付給經(jīng)紀代理服務商；而部分入賬則是企業(yè)分期支付給經(jīng)紀代理服務商，如企業(yè)按月或按季度支付服務費用，這樣企業(yè)可以減輕負擔。 決定外包服務費用入賬模式的關(guān)鍵因素有企業(yè)本身的財務狀況、經(jīng)紀代理服務商的服務質(zhì)量及服務合同內(nèi)容等。綜合考慮這些因素，企業(yè)可以定制合適的外包服務費用入賬模式，既減輕費用負擔，又保證人力資源管理的有效性。 總之，外包服務的費用入賬模式至關(guān)重要，企業(yè)應根據(jù)本身的財務狀況及經(jīng)紀代理服務商的服務質(zhì)量，合理靈活地選擇合適的入賬模式，以減輕費用負擔，確保人力資源管理的有效性。 拓展知識：企業(yè)需要考慮外包服務的稅負問題，因為經(jīng)紀代理服務機構(gòu)必須根據(jù)中國稅務法規(guī)，有效計提稅收來繳納稅款。另外，為了保障質(zhì)量，企業(yè)可以通過建立服務質(zhì)量評估體系，對外部服務商的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和考核。