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這種情況可以考慮將提成與工資計(jì)提分開，9月份仍可按正常工資支付，隔月再計(jì)提提成，以滿足9月份工資發(fā)放時(shí)間安排。此方案對(duì)于提成算法復(fù)雜，實(shí)際計(jì)算需要10月初才能完成的情況是適用的。 此外，跨月計(jì)提工資的另一種實(shí)施方案是按比例進(jìn)行預(yù)提，以保證9月底發(fā)放的工資已經(jīng)包含了提成，這將有效降低月度計(jì)提的復(fù)雜度，更加有利于財(cái)務(wù)部門的工作。 總的來說，跨月計(jì)提工資的處理需要根據(jù)具體情況，靈活處理，因算法、數(shù)據(jù)等實(shí)際因素不一樣，擬定處理方案可能也不同。拓展知識(shí)：在計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)將計(jì)算結(jié)果與上期工資扣減數(shù)據(jù)、計(jì)提時(shí)間及當(dāng)期發(fā)放金額跟述，以確保準(zhǔn)確把控計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)。