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人員類別之間的區(qū)別在于它們是否有工作年限和社會(huì)保險(xiǎn)的要求。工人是具有工作年限的職業(yè)，必須符合社會(huì)保險(xiǎn)的要求，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。這些權(quán)利以及數(shù)量都取決于勞動(dòng)者的級(jí)別，以及工作地點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定。個(gè)人是不受時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)限制的工作者，他們可以根據(jù)自己的舒適程度來(lái)參與工作，且不受任何節(jié)假日的限制。 小公司的情況下，用人方式的選擇，一般可分為工人和個(gè)人。如果員工的工作時(shí)間比較短，建議采用個(gè)人的用人方式，而如果員工的工作時(shí)間較長(zhǎng)，可以考慮采用工人的用人方式來(lái)控制社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)費(fèi)用。 拓展： 社會(huì)保險(xiǎn)是指政府為了維護(hù)國(guó)民健康和保護(hù)他們的權(quán)利而制定的法律法規(guī)，由政府收取一定比例的費(fèi)用，以資助社會(huì)保障制度，使其能夠負(fù)擔(dān)社會(huì)保障費(fèi)用。它主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益，無(wú)論他們是工人還是個(gè)人。